지금 여기서, 유니콘 스타트업
‘리클’이 만들어지는 중
리클은 함께 일하는 ‘사람(인성)’을 중요하게 생각합니다.
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PRODUCT
옷장 정리의 새로운 정의,
모바일 간편 의류 수거
그리고
세컨핸드 패션 스토어 Refty.
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ACHIEVEMENTS
리클팀은 오늘도 의미있는 성과들을
만들어내고 있습니다.
ACHIEVEMENTS
리클이 성장해 온 이야기
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VALUE
리클이 추구하는 가치
GROWTH 성장
리클은 빠르게 성장하고 있는 스타트업으로
시작부터 “성장”이라는 키워드만 보고 달려왔습니다.
그 성장이 회사의 성장 또는 개인의 성장이든 무엇이든
매달 우리는 지나간 시간보다 한 걸음 나아간 팀이 될 겁니다.
EXECUTION 빠른 실행력
일을 위한 일을 만들지 않고,
하고자 하는 일에만 고민하고 실행합니다.
실패를 두려워하지 않고 일단 실행해 봅니다. 고민하고
주저하는 시간에 실행했던 것이 리클팀 성장의 이유입니다.
CONFIDENCE 동료에 대한 신뢰
리클팀은 동료를 신뢰하고 협업합니다.
각자의 역할에 대해 신뢰할 수 없는 동료는
우리와 함께 할 수 없습니다.
믿음과 신뢰를 바탕으로 리클팀이 하나가 될 수 있는 이유입니다.
EQUALITY 수평적 관계
리클은 자유로운 의견을 교환하며, 직급/직책에 관계없이
누구든지 자신의 의견을 자유롭게 말할 수 있습니다.
이는 리클의 문화가 건강한 이유이며,
성장 시키는데 중요한 역할을 하고 있습니다.
SELF-MOTIVATION 자발성
대다수의 스타트업 숙명인 일은 많고,
인원은 부족하여 리클의 업무가 힘들 수 있습니다.
단, 리클팀의 모든 구성원은 개인마다 동기부여 및
능동적으로 회사와 본인의 성장을 위해 고민하고 실행합니다.
USER-CENTRIC 사용자 중심
리클의 의사결정의 제 1순위는 리클을 사용하는 ‘사용자’입니다.
언제나 사용자 입장에서 최우선으로 바라보고
의사결정을 하면 틀리지 않다는
믿음을 가지고 있습니다.
GROWTH 성장
리클은 빠르게 성장하고 있는 스타트업으로
시작부터 “성장”이라는 키워드만 보고 달려왔습니다.
그 성장이 회사의 성장 또는 개인의 성장이든 무엇이든
매달 우리는 지나간 시간보다 한 걸음 나아간 팀이 될 겁니다.
EXECUTION 빠른 실행력
일을 위한 일을 만들지 않고,
하고자 하는 일에만 고민하고 실행합니다.
실패를 두려워하지 않고 일단 실행해 봅니다. 고민하고
주저하는 시간에 실행했던 것이 리클팀 성장의 이유입니다.
CONFIDENCE 동료에 대한 신뢰
리클팀은 동료를 신뢰하고 협업합니다.
각자의 역할에 대해 신뢰할 수 없는 동료는
우리와 함께 할 수 없습니다.
믿음과 신뢰를 바탕으로 리클팀이 하나가 될 수 있는 이유입니다.
EQUALITY 수평적 관계
리클은 자유로운 의견을 교환하며, 직급/직책에 관계없이
누구든지 자신의 의견을 자유롭게 말할 수 있습니다.
이는 리클의 문화가 건강한 이유이며,
성장 시키는데 중요한 역할을 하고 있습니다.
SELF-MOTIVATION 자발성
대다수의 스타트업 숙명인 일은 많고,
인원은 부족하여 리클의 업무가 힘들 수 있습니다.
단, 리클팀의 모든 구성원은 개인마다 동기부여 및
능동적으로 회사와 본인의 성장을 위해 고민하고 실행합니다.
USER-CENTRIC 사용자 중심
리클의 의사결정의 제 1순위는 리클을 사용하는 ‘사용자’입니다.
언제나 사용자 입장에서 최우선으로 바라보고
의사결정을 하면 틀리지 않다는
믿음을 가지고 있습니다.
GROWTH 성장
리클은 빠르게 성장하고 있는 스타트업으로
시작부터 “성장”이라는 키워드만 보고 달려왔습니다.
그 성장이 회사의 성장 또는 개인의 성장이든 무엇이든
매달 우리는 지나간 시간보다 한 걸음 나아간 팀이 될 겁니다.
EXECUTION 빠른 실행력
일을 위한 일을 만들지 않고,
하고자 하는 일에만 고민하고 실행합니다.
실패를 두려워하지 않고 일단 실행해 봅니다. 고민하고
주저하는 시간에 실행했던 것이 리클팀 성장의 이유입니다.
CONFIDENCE 동료에 대한 신뢰
리클팀은 동료를 신뢰하고 협업합니다.
각자의 역할에 대해 신뢰할 수 없는 동료는
우리와 함께 할 수 없습니다.
믿음과 신뢰를 바탕으로 리클팀이 하나가 될 수 있는 이유입니다.
EQUALITY 수평적 관계
리클은 자유로운 의견을 교환하며, 직급/직책에 관계없이
누구든지 자신의 의견을 자유롭게 말할 수 있습니다.
이는 리클의 문화가 건강한 이유이며,
성장 시키는데 중요한 역할을 하고 있습니다.
SELF-MOTIVATION 자발성
대다수의 스타트업 숙명인 일은 많고,
인원은 부족하여 리클의 업무가 힘들 수 있습니다.
단, 리클팀의 모든 구성원은 개인마다 동기부여 및
능동적으로 회사와 본인의 성장을 위해 고민하고 실행합니다.
USER-CENTRIC 사용자 중심
리클의 의사결정의 제 1순위는 리클을 사용하는 ‘사용자’입니다.
언제나 사용자 입장에서 최우선으로 바라보고
의사결정을 하면 틀리지 않다는
믿음을 가지고 있습니다.
HOW WE WORK
리클 팀이 일하는 방식
닉네임 + 존대 문화
구성원 모두가 한글/영어 닉네임 + 존중을 위해
존대로 커뮤니케이션을 하고 있습니다. (CEO도 동일)
예) 코코~ 오늘 아이디어 너무 좋았어요! 등
자유롭고 수평적인 분위기
  • 평균 20~30대 구성원들 위주이며, 꼰대 없는 회사
  • 구성원 각자 의견(생각)을 자유롭게 말할수 있으며, 회사는 구성원들의 의견에 대해 최대한 들어주고자 노력하고 있습니다.
실패, 실수, 몰라도 OK! 그걸로 성장했다면 OK!
신입직원 부터 대표까지 모든걸 다 알거나,
실수를 안 할수는 없습니다.
일을 잘하는건 “기본”
우리는 함께했을 때 폭풍적인 시너지 효과를 내며,
즐거운 사람들과 초고속 성장을 위해 “일”합니다.
WELFARE
걱정없이 업무에 집중할 수 있도록
눈치 없는 연차/반차
내 휴가는 내 마음대로
사용할 수 있는 여건.
업무 장비 지원 및 식사 제공
최고급 장비 및 구독 서비스 지원.
중식 및 석식 모두 제공
기타 혜택 및 복지
  • 매 월 리클스토어 5만 포인트 적립
  • 본일 생일날엔 유급휴가 제공
  • 성과에 따른 1년 내 수시 연봉 협상 및 스톡옵션
  • 스낵바(간식, 음료) 무한 제공
  • 구성원들이 만족 할 수 있는 혜택 및 복지를 만들어 나가는중 (~ing)
RECRUITING
리클 합류 여정
01서류전형
021차 인터뷰
실무 직책자와 해당 업무 수행에
필요한 역량, 경험, 스킬과 관련
인터뷰를 진행합니다.
032차 인터뷰
CEO 인터뷰를 진행합니다.
  • 직급에 따라 또는 필요시에만
    진행되며, 별도 요청 및 안내드립니다.
04처우 및 입사 협의
FAQ
자주 묻는 질문
    도움이 필요하신가요?채용 관련 문의하기 : hr@recl.co.kr
    지금, 리클 팀에 합류하세요!
    함께 더 나은 리클을 만들 수 있는
    많은 분들의 지원을 기대합니다.
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